1. Ei harjoittele johdonmukaisesti
Muoviruiskumuottiliiketoiminnassa ammattitaitoiset työntekijät ovat yhtä tärkeitä kuin kokeneet insinöörit.Suntime-tarkkuusmuotti pitää molemmilla koulutusta ammatissa.Koulutus on "prosessi", ei "tapahtuma".Monet yritykset eivät yritä parhaansa mukaan pitää kokeneita työntekijöitä eivätkä käytä tarpeeksi aikaa ja rahaa uusien työntekijöiden kouluttamiseen, minkä vuoksi jotkut ulkomaiset asiakkaat ajattelevat, että kiinalaisilla muottivalmistajilla ei ole ammattitaitoisen työvoiman etuja.

2. Liian välitöntä käyttäytymistä koulutuksen tärkeydestä
Jos työntekijät eivät ymmärrä jatkuvan koulutusohjelman merkitystä, he eivät ota sitä vakavasti.Suntime-tarkkuusmuotit kertovat työntekijöillemme aina, että taito on heidän koko elämänsä ajan.Suhtaudu koulutukseen vakavasti, jotta he voisivat jatkuvasti kehittyä ja tehdä parempaa elämää tällä alalla työskentelemällä.

3. Harjoittelu liian nopeasti
Oppiminen on pitkä tie kuljettavana, kenelläkään ei voi olla tietoa yhdessä yössä.Siksi Suntime home ei koskaan pyydä työntekijöitä hankkimaan taitoa lyhyessä ajassa.Koulutamme heitä tarpeeksi kärsivällisesti, kuten olemme tarpeeksi kärsivällisiä jokaista asiakasta kohtaan.

4. Väärinkäsitys siitä, kuinka aikuiset oppivat
Kun olemme opiskelija, voisimme oppia asioita koko päivän ja pitää aivomme opiskelutilassa.Mutta kun aloimme työskennellä todellisessa maailmassa, ympäristö ei anna meidän oppia yhtä tehokkaasti kuin koulussa.Suntime opettaa työntekijöillemme ammatillista tietoa todelliseen työelämään.

5. Ei seurata, kuinka koulutus hyödyttää kasvia
"Kun johto pystyy katsomaan lukuja ja näkemään koulutuksen vaikutuksen ruiskuvalutehtaan tärkeimpiin tuotantomittareihin (nopeammat sykliajat, vähemmän hylkyjä, vähemmän seisokkeja, vähemmän onnettomuuksia jne.), on helpompi perustella ja koulutusta tehdä. järjestelmä on helpompi integroida koko tuotantoprosessiin.Näkeminen on uskomista, ja todiste koulutuksen vaikutuksesta toimintaan lähettää voimakkaan viestin, että koulutus toimii.